• ﭘـﺎراﮔـﺮاف R204 )اﻟـﻒ( ﮐﺪ ﻣـﻌﺎﻓﯿﺖ LMIA T24 را اﻓـﺮاد ﻣـﻨﺘﻘﻞ ﺷـﺪه ﺷـﺎﯾﺴﺘﻪ درون ﺷـﺮﮐﺘﯽ ﮐﻪ ﺷﻬـﺮوﻧـﺪ

ﮐﺸﻮری ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻗـﺮارد داد ﺗـﺠﺎرت آزاد ﻧـﻔﺘﺎ FTA)ﻫـﺎی ﻣـﺸﺎﺑـﻪ( ﺑـﺎ ﮐﺎﻧـﺎدا اﻣـﻀﺎ ﮐﺮدهاﻧـﺪ اراﯾﻪ ﻣﯽﮐﻨﺪ و

ﻣﻘﺮرات ﮐﻠﯽ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﭘﻨﺎﻫﻨﺪﮔﺎن را ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻣﯽﮐﻨﺪ. اﻓـﺮاد ﻣـﻨﺘﻘﻞ ﺷـﺪه درون ﺷـﺮﮐﺘﯽ در ﺻـﻮرﺗﯽ ﻣﯽﺗـﻮاﻧـﻨﺪ درﺧـﻮاﺳـﺖ ﮐﺎر دﻫـﻨﺪ ﮐﻪ ﻃـﺒﻖ ﻣـﻘﺮرات اﺻﻠﯽ دارای اﯾﻦ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺑﺎﺷﻨﺪ:

• در ﺣـﺎل ﺣـﺎﺿـﺮ ﺗـﻮﺳـﻂ ﯾﮏ ﺷـﺮﮐﺖ ﭼـﻨﺪ ﻣﻠﯿﺘﯽ اﺳـﺘﺨﺪام ﺷـﺪه اﻧـﺪ و در ﭘﯽ ﮐﺎرﮐﺮدن ﺑـﺮای ﺷـﺮﮐﺖ ﻣـﺎدر ﯾﺎ ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﺗﺎﺑﻌﻪ، ﯾﮏ ﺷﻌﺒﻪ ﯾﺎ ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ آن ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

• .ﺑـﻪ ﺷـﺮﮐﺘﯽ ﻣـﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽﺷـﻮﻧـﺪ ﮐﻪ ﺑـﺎ ﺷـﺮﮐﺘﯽ ﮐﻪ در ﺣـﺎل ﺣـﺎﺿـﺮ در آن ﻣـﺸﻐﻮل ﺑـﻪ ﮐﺎر ﻫﺴـﺘﻨﺪ راﺑـﻄﻪ ﺧـﻮﺑﯽ دارد و اﺳـﺘﺨﺪاﻣـﺸﺎن ﺑـﻪ ﺻـﻮرت ﻗـﺎﻧـﻮﻧﯽ و در راﺳـﺘﺎی راه اﻧـﺪازی آن ﺷـﺮﮐﺖ ﺧـﻮاﻫـﺪ ﺑـﻮد ﮐﻪ در آن 18 ﺗـﺎ 24 ﻣـﺎه ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺪاﻗﻞ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ راﻫﻨﻤﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد.

• درﺣـﺎل اﻧـﺘﻘﺎل ﺑـﻪ ﯾﮏ ﻣـﻮﻗﻌﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ در ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ اﺟـﺮاﯾﯽ،ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺷـﺪ ﯾﺎ ﺗـﺨﺼﺺ و داﻧـﺶ وﯾﮋه اﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

• ﺑـﻪ ﻃـﻮر ﻣـﺪاوم ﻣـﺸﻐﻮل ﺑـﻪ ﮐﺎر) از ﻃـﺮﯾﻖ ﺣـﻘﻮق ﯾﺎ دﺳـﺘﻤﺰد ﯾﺎ ﻗـﺮارداد ﻣﺴـﺘﻘﯿﻢ ﺑـﺎ ﺷـﺮﮐﺖ( ﺗـﻮﺳـﻂ ﺷـﺮﮐﺘﯽ ﮐﻪ ﻗـﺼﺪ دارد آﻧـﻬﺎ را ﺑـﻪ ﺧـﺎرج از ﮐﺎﻧـﺎدا در ﯾﮏ ﻣـﻮﻗﻌﯿﺖ ﺗـﻤﺎم وﻗـﺖ ﻣـﺸﺎﺑـﻪ) ﭘـﺎره وﻗـﺖ ﻧـﺒﺎﺷـﺪ( ﺑـﺮای ﺣـﺪاﻗـﻞ ﯾﮏ ﺳـﺎل در دوره ﺳـﻪ ﺳـﺎﻟـﻪ ﺑـﻼﻓـﺎﺻـﻠﻪ ﻗـﺒﻞ از ﺗـﺎرﯾﺦ درﺧـﻮاﺳـﺖ اوﻟﯿﻪ ﻣـﻨﺘﻘﻞ ﮐﻨﺪ ﻫﺴـﺘﻨﺪ.اﯾﻦ دوره ﻣﯽ ﺗـﻮاﻧـﺪ ﺗـﺎ ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﭘـﻨﺞ و ﻫـﻔﺖ ﺳـﺎل ذﮐﺮ ﺷـﺪه در ﺑـﺨﺶ اﺳـﺘﺮاﺣـﺖ، زﻣـﺎن ﺑـﺎزﭘـﺲ ﮔﯿﺮی و ﻣـﺪت زﻣـﺎن ﻣـﺠﻮز ﮐﺎر در زﯾﺮ ﺗـﻤﺪﯾﺪ ﺷـﻮد و ﺣﺘﯽ در ﺑـﺨﺶ ﻣـﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ دﺳـﺘﻪ ﻫـﺎی ﮐﺎر ﺑـﺎ دوره ﻫـﺎی اﻋـﺘﺒﺎری ﮐﻪ ﻧﻤﯽ ﺗـﻮان از آﻧـﻬﺎ ﺗـﺠﺎوز ﮐﺮد ﻧﯿﺰ ﻣﯽ ﺗﻮان اﯾﻦ ﻣﺠﻮز ﮐﺎر را ﺗﻤﺪﯾﺪ ﮐﺮد.

• .ﻓﻘﻂ ﺑﺮای ﯾﮏ دوره ﻣﻮﻗﺖ ﺑﻪ ﮐﺎﻧﺎدا ﻣﯽآﯾﻨﺪ

• ﺗﻤﺎم ﻣﻘﺮرات ﻣﻬﺎﺟﺮت ﺑﺮای ورود ﻣﻮﻗﺘﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﻧﺎدا را رﻋﺎﯾﺖ ﮐﻨﯿﺪ.

• ﺑـﻪ ﻃـﻮر ﮐﻠﯽ ﺷـﺮﮐﺖ ﺑـﺎﯾﺪ ﻣﮑﺎن ﻣـﺎدی را ﺑـﺮای ﻗـﺮار دادن ﻋﻤﻠﯿﺎت ﮐﺎﻧـﺎدا، ﺑـﻪ وﯾﮋه در ﻣـﻮرد داﻧـﺶ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﮐﻨﺪ ﺑـﺎ اﯾﻦ ﺣـﺎل، در ﻣـﻮارد ﺧـﺎص ﮐﻪ ﺷـﺎﻣـﻞ ﻣـﺪﯾﺮان ارﺷـﺪ ﯾﺎ ﻣـﺪﯾﺮان اﺟـﺮاﯾﯽ ﻣﯽﺷـﻮد، ﻗـﺎﺑـﻞ ﻗـﺒﻮل اﺳـﺖ ﮐﻪ آدرس ﺷـﺮﮐﺖ اﺳـﺘﺎرت آپ ﺟـﺪﯾﺪ ﻫـﻨﻮز ﺗﻌ}ﻦ ﻧﺸـﺪه ﺑـﺎﺷـﺪ. ﺑـﺮای ﻣـﺜﺎل ﻣﻤﮑﻦ اﺳـﺖ ﺷـﺮﮐﺖ از

آدرس ﻣﺸﺎورﺧﻮد ﺗﺎ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮ اﺟﺮاﯾﯽ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﯾﮏ ﻣﺤﻞ را ﺧﺮﯾﺪاری ﯾﺎ اﺟﺎره ﮐﻨﺪ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ.

• ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی واﻗﻊ ﺑﯿﻨﺎﻧﻪ و ﺟﺪﯾﺪ را ﺑﺮای ﻋﻤﻠﯿﺎت ﮐﺎرﻣﻨﺪان اراﯾﻪ دﻫﺪ.

• ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺮای ﺷﺮوع ﮐﺴﺐوﮐﺎر در ﮐﺎﻧﺎدا و ﭘﺮداﺧﺖ ﭘﺎداش ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

• ﻫﻨﮕﺎم اﻧﺘﻘﺎل ﻣﺪﯾﺮان اﺟﺮاﯾﯽ، ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﯾﺪ:

◦ ﻧﺸﺎن دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﺮای ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﮐﺮدن ازﻋﻤﻠﮑﺮد اﺟﺮاﯾﯽ ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺑﻪ اﻧﺪازه ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺰرگ اﺳﺖ.

• در ﻫﻨﮕﺎم اﻧﺘﻘﺎل ﮐﺎرﮔﺮ ﻣﺎﻫﺮ و ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﯾﺪ:

◦ ﻧﺸﺎن دﻫﺪ ﮐﻪ اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽرود درﺣﺎل اﻧﺠﺎم ﺗﺠﺎرت ﺑﺎﺷﺪ.

◦ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﮐﻨﯿﺪ ﮐﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﮐﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎﻧﺎدا ﻫﺪاﯾﺖ ﻣﯽﺷﻮد.

• ﻃﻮل ﻣﺪت ﻣﺠﻮز ﮐﺎر اوﻟﯿﻪ: ﯾﮏ ﺳﺎل
• ﺑﺮای ﺗﻤﺪﯾﺪ، ﺷﻮاﻫﺪی ﺑﺎﯾﺪ اراﺋﻪ ﺷﻮد ﮐﻪ:

◦ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﮐﺎﻧﺎداﯾﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ ﻫﻨﻮزراﺑﻄﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﺑﺎ ﯾﮏ دﯾﮕﺮداﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

◦ دﻓﺘﺮ ﺟﺪﯾﺪ درﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﻪ اراﯾﻪ ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ ﮐﺎﻻ ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ.

• دﻓﺘﺮ ﺟﺪﯾﺪ دارای ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺎﺷﺪ.